La brecha salarial persiste en el país y puede ampliarse dependiendo del nivel educativo y el tipo de empleo.
En México, los hombres perciben en promedio 25 por ciento más ingresos que las mujeres, de acuerdo con un estudio reciente sobre desigualdad salarial difundido en el marco de las actividades por el Día Internacional de la Mujer.
El análisis señala que esta diferencia se mantiene en distintos niveles educativos. Por ejemplo, entre personas con licenciatura, los hombres ganan alrededor de 26 por ciento más que las mujeres, mientras que en el caso de quienes cuentan con posgrado la brecha puede ampliarse aún más.
Especialistas explicaron que la desigualdad salarial responde a varios factores, entre ellos la menor participación laboral femenina, la concentración de mujeres en sectores peor remunerados y la persistencia de barreras para acceder a puestos directivos.
Además, estudios sobre el mercado laboral indican que México se encuentra entre los países de América Latina con mayor brecha salarial de género, con diferencias que pueden variar dependiendo del sector económico y el nivel de responsabilidad dentro de las empresas.
Organismos y especialistas han señalado que reducir esta desigualdad requiere políticas laborales que promuevan la igualdad salarial, mayor participación de las mujeres en el mercado de trabajo y medidas que faciliten la conciliación entre la vida laboral y familiar.
También te puede interesar: https://fm105.com.mx/senado-avala-en-comisiones-declarar-el-9m/
