Madres mexicanas enfrentan discriminación laboral, bajos salarios y sobrecarga de cuidados

Ser madre en México continúa representando una desventaja profesional significativa para muchas mujeres, que enfrentan salarios más bajos, obstáculos para ascender y una fuerte sobrecarga de trabajo no remunerado. Así lo revela un análisis del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de la Universidad Tecmilenio, realizado con motivo del Día de las Madres.

De acuerdo con el estudio, las madres trabajadoras pueden ganar hasta un 40% menos que sus colegas hombres que también son padres, y hasta un 36% menos que las mujeres sin hijos. En los casos más extremos, las madres se enfrentan a despidos, renuncias forzadas o deben reiniciar desde cero su trayectoria profesional.

Jimena, una profesionista que prefirió reservar su identidad por políticas de su empresa, compartió que le fue negado un ascenso ya acordado cuando anunció su tercer embarazo. “No les gustó que, si me iban a ascender, inmediatamente después del ascenso me fuera yo de maternidad”, relató. La oportunidad le fue negada y tuvo que esperar más de dos años para aspirar a otro puesto.

Casos como el de Jimena no son aislados. Rosalinda Ballesteros, directora del ICBI y responsable del Observatorio del Bienestar, señaló que en México persiste una “penalización de la maternidad” que afecta no solo la economía de las mujeres, sino también su salud física y mental. Según datos del estudio ‘Factor Wellbeing’, que analiza el entorno laboral en 133 empresas mexicanas con encuestas a 86 mil personas, la discriminación hacia las madres es sistemática.

La especialista también citó cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que indican que solo el 45.8% de las madres jóvenes en México tienen empleo, frente al 53.2% de las mujeres sin hijos pequeños. En puestos de liderazgo, el contraste es aún mayor: más del 70% de los hombres con cargos directivos son padres de niños menores de seis años, mientras que solo el 24% de las mujeres en esas posiciones son madres.

Sobrecarga de cuidados y estrés
Además de los obstáculos profesionales, las madres mexicanas enfrentan una desproporcionada carga de trabajo no remunerado. “Las mujeres dedican más de 22 horas a la semana a labores de cuidado, lo que incrementa los niveles de estrés y afecta su bienestar general”, explicó Ballesteros. El estudio también reveló que las mujeres mayores de 35 años son el grupo con mayor nivel de estrés en el entorno laboral.

Rosa, otra madre trabajadora cuyo negocio se vio afectado durante la pandemia, regresó al mercado laboral en un empleo temporal. A pesar de su experiencia, no se le ofrecieron oportunidades de ascenso. “Me dijeron: ‘Eres extremadamente capaz, pero eres mamá’”, relató.

Hacia un cambio estructural
Ballesteros urgió a que el Día de las Madres también sea una oportunidad para reflexionar sobre los cambios necesarios en la cultura laboral mexicana. “Celebrar a mamá también es reducir las horas de trabajo de cuidado no remunerado que se les exige. Debemos avanzar hacia entornos laborales que reconozcan y respeten la maternidad sin castigarla”.

El llamado se alinea con una agenda más amplia de equidad de género y bienestar integral, que apunta no solo a reconocer el papel de las madres en la sociedad, sino también a garantizar condiciones justas y dignas para su desarrollo profesional.