ONG urgen enfoque en género y pronta implementación de reforma de repartidores en México

Organizaciones civiles aplaudieron la aprobación de la reforma para regular el trabajo en plataformas digitales en México, calificándola como un avance hacia la justicia social y el trabajo digno. Sin embargo, destacaron la necesidad de incluir medidas preventivas contra la violencia de género y el acoso sexual, así como fortalecer la perspectiva de género en su implementación.

Avances destacados
La reforma, presentada por la presidenta Claudia Sheinbaum y aprobada el jueves en el Senado, establece el reconocimiento de la relación laboral entre las plataformas digitales y sus trabajadores. Esto permitirá a los conductores y repartidores acceder a derechos como la seguridad social, la repartición de utilidades y la protección frente a riesgos laborales.

Se estima que la iniciativa beneficiará a 658 mil personas que trabajan en aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi, permitiéndoles incorporarse al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), siempre que sus ingresos mensuales alcancen al menos un salario mínimo.

Críticas y propuestas
En un comunicado conjunto, Ethos, Oxfam México y otras organizaciones celebraron los avances de la reforma, pero señalaron la urgencia de abordar desigualdades de género en el sector.

Pidieron incorporar medidas como:

Protocolos efectivos contra el acoso sexual, diseñados en colaboración con trabajadoras.
Identificación y atención de “zonas rojas” con mayores riesgos para conductores y repartidores, especialmente mujeres.
Generación de datos desagregados con perspectiva de género, para evaluar el impacto de la reforma en la reducción de brechas de género.
También instaron a alinear la norma con los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como la igualdad salarial, la protección de la maternidad y la eliminación de la violencia laboral.

Transparencia en los algoritmos
Otro punto clave señalado fue la necesidad de garantizar la transparencia de los algoritmos utilizados por las plataformas, para evitar discriminaciones basadas en género, nacionalidad u otros factores.

Llamado de las plataformas
Por su parte, la Alianza In México, que reúne a empresas como Uber, Rappi y DiDi, destacó la importancia de iniciar cuanto antes mesas de trabajo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el IMSS y el SAT. La alianza subrayó que el éxito de la reforma dependerá de las disposiciones secundarias que se emitan para su correcta implementación.

La reforma, que busca transformar las condiciones laborales de miles de trabajadores en el sector digital, deberá ahora enfrentar retos clave para garantizar un enfoque inclusivo, equitativo y efectivo en su aplicación.