Sheinbaum garantiza que trabajadores de plataformas no perderán empleo con entrada en vigor de reforma laboral
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, aseguró este viernes que los trabajadores de plataformas digitales no tienen nada que temer ante la entrada en vigor, el próximo lunes, de la reforma laboral que reconoce y protege sus derechos, una legislación sin precedentes en el país.
Durante su conferencia matutina en Palacio Nacional, Sheinbaum, acompañada por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, reiteró que la reforma tiene como propósito principal brindar certeza jurídica, seguridad social y prestaciones mínimas a repartidores y conductores que laboran a través de aplicaciones móviles.
“No tienen por qué temer los trabajadores de que van a perder su empleo, no lo van a perder. Al contrario, lo que estamos buscando es que tengan las prestaciones mínimas que debe tener cualquier trabajador”, afirmó la presidenta.
Sheinbaum aclaró que la flexibilidad laboral característica de este sector se mantendrá. “La flexibilidad que tiene el trabajo del repartidor o repartidora la van a seguir teniendo”, dijo, pero subrayó que “lo que no puede ser es que no sean considerados trabajadores, y que estas empresas, que son transnacionales, establezcan una relación de socio, cuando en realidad no lo son”.
Reforma consensuada con empresas
La mandataria reconoció que al principio hubo resistencia de las empresas, pero destacó que actualmente la reforma es resultado de un diálogo con las principales plataformas digitales.
“Ha habido muchísimas reuniones con las empresas. No es algo que se haya hecho sin ellas. Poco a poco se han ido convenciendo de la importancia de que estos trabajadores tengan derechos laborales”, añadió.
Reconocimiento legal y beneficios
El secretario Marath Baruch Bolaños destacó que la reforma, publicada el 24 de diciembre de 2024, no busca recaudar impuestos, sino formalizar y dignificar el trabajo en plataformas digitales. Subrayó que quienes generen ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual tendrán acceso completo a:
Afiliación al IMSS e Infonavit
Cobertura por riesgos de trabajo, enfermedades, maternidad
Pensión por cesantía, vejez, invalidez y vida
Guarderías y prestaciones sociales
Bolaños fue enfático al señalar que no habrá cambios en el régimen fiscal:
“No hay un aumento de impuestos con esta reforma. Se mantienen las reglas actuales del ISR y del IVA. Lo que sí implica es una importante ganancia en derechos para las personas trabajadoras”.
Periodo piloto y aplicación gradual
La reforma comenzará con un periodo piloto obligatorio de seis meses, del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025, para afinar los mecanismos de implementación. Su aplicación plena iniciará el 1 de enero de 2026.
La representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), Saira Garduño Tovar, celebró la medida, calificándola como un avance histórico:
“Hoy es un día histórico. Por fin se nos reconoce como lo que somos: trabajadores. No más socios ni ‘deliveries’ independientes. Esta reforma nos da el derecho a seguridad social y estabilidad”.
Con esta legislación, México se posiciona como uno de los primeros países de América Latina en establecer un marco legal integral para el trabajo en plataformas digitales, en un esfuerzo por equilibrar flexibilidad laboral y derechos sociales.
