Sobrecargos sindicalizados de Aeroméxico aprueban acuerdo salarial diferencial
Los sobrecargos sindicalizados de Aeroméxico, agrupados en la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), aprobaron este jueves la propuesta de incremento salarial diferenciado presentada por la empresa, con lo que quedó desactivada la huelga que estaba prevista para el próximo 11 de junio.
El acuerdo contempla un aumento del 3.93 % para los trabajadores con contrato “A” —firmado antes de 2010— y del 5.35 % para los del contrato “B”, que se aplica a quienes fueron contratados después de ese año bajo condiciones laborales más restrictivas y con 65 % menos prestaciones.
El ajuste salarial tendrá vigencia del 1 de junio de 2024 al 31 de mayo de 2026.
Desigualdad contractual no podrá modificarse
Durante la asamblea informativa celebrada esta semana, la jueza Milene Montero, del Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, explicó a los trabajadores los alcances legales del procedimiento de huelga y destacó que “jurídicamente no existe posibilidad alguna” de que los sobrecargos del contrato B obtengan las condiciones del contrato A.
La diferencia entre ambos esquemas contractuales —uno de los principales motivos de inconformidad entre los sobrecargos más jóvenes— ha sido ratificada en instancias judiciales como legalmente firme y no modificable, de acuerdo con la magistrada.
Crisis financiera de la aerolínea
En el mismo encuentro, se informó que Aeroméxico no ha generado utilidades para repartir entre inversionistas en los últimos tres años y que enfrenta una situación financiera complicada: cerró el primer trimestre de 2025 con un capital negativo de 874 millones de dólares, lo que habría sido un factor clave para negociar el incremento salarial dentro de márgenes sostenibles.
El acuerdo laboral representa un respiro para la empresa y los usuarios, quienes temían una eventual parálisis en las operaciones de la principal aerolínea del país, especialmente en vísperas de la temporada alta de verano.
