La empresa Beast Industries, propiedad del famoso youtuber MrBeast, fue demandada por una exejecutiva que alega un entorno laboral hostil y despido injustificado.
Lorrayne Mavromatis, quien ocupó cargos de alta responsabilidad en la compañía, presentó el recurso legal tras ser despedida apenas tres semanas después de concluir su licencia por embarazo. La demandante sostiene que dentro de la organización de MrBeast existía un sesgo de género sistemático y que las quejas internas eran ignoradas por los supervisores. Según los documentos, se le negó la participación en proyectos clave bajo el argumento de que su apariencia física distraía al creador de contenido.
La defensa de la empresa calificó las acusaciones como categóricamente falsas, asegurando que el despido fue parte de una reestructuración general que afectó a diversos empleados por igual. Los abogados de MrBeast afirmaron contar con evidencia extensa para refutar los reclamos de Mavromatis, sugiriendo que la demanda busca notoriedad y beneficios económicos. No obstante, la exdirectiva insiste en que fue relegada a divisiones sin crecimiento como represalia por alzar la voz contra el acoso.
Te podría interesar: Kylie Jenner enfrenta demanda por entorno hostil
Este escándalo surge en un momento de gran expansión para la marca, que recientemente ha estado bajo el escrutinio público por las condiciones de sus reality shows. La demanda de Mavromatis busca una compensación por daños psicológicos, humillación y salarios perdidos, poniendo en duda la cultura organizacional del imperio digital. Mientras el proceso judicial avanza, el equipo legal de la compañía se mantiene firme en que no hubo ningún tipo de discriminación por maternidad o género.
Véase también: Kimberly Loaiza reacciona al tema de JOP
Con más de 400 millones de suscriptores, la imagen de filantropía de MrBeast enfrenta un nuevo desafío ante las autoridades estadounidenses. El caso abre un debate sobre la responsabilidad de las grandes figuras del entretenimiento digital hacia sus equipos de trabajo internos. Por ahora, el proceso determinará si los testimonios y mensajes presentados por la demandante son suficientes para llevar la disputa a un juicio formal en los próximos meses.
